Voorlichting - Gedragscode

Hoe ga je op het werk met elkaar om? ‘De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen’ zegt het Burgerlijk Wetboek hierover. Maar wat betekent dat in de praktijk? Wanneer is er sprake van ongewenste omgangsvormen of grensoverschrijdend gedrag? Een duidelijke gedragscode kan conflicten hierover voorkomen.

Waarom een gedragscode?

Duidelijke regels werken preventief.
Preventief beleid tegen ongewenst gedrag verdient zichzelf terug. Heldere regels met duidelijke sancties bij niet-naleving bevorderen de betrokkenheid van werknemers bij de organisatie. Werknemers zijn hierdoor alerter op ongewenst gedrag en eerder geneigd een collega hierop aan te spreken, wat kan voorkomen dat een conflict escaleert.

Wettelijke plicht

Werkgevers hebben de wettelijke plicht werknemers te beschermen tegen ongewenst gedrag. Zo kent de Arbowet de verplichting om beleid te formuleren tegen seksuele intimidatie. Uit jurisprudentie in het arbeidsrecht valt af te leiden dat werkgevers in toenemende mate het ontbreken van een adequate bescherming tegen ongewenst gedrag wordt aangerekend.
Basta! meldpunt discriminatie Brabant Noord helpt u graag bij het opstellen van een code, toegespitst op de situatie binnen uw organisatie.