VALproject

Leeftijdsdiscriminatie

Sinds 1 mei 2004 is in Nederland de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (de leeftijdswet) in werking getreden. Dit betekent dat je in Nederland geen onderscheid op grond van leeftijd mag maken.

Als men een goede gemotiveerde reden heeft, handelt men niet in strijd met de wet.
Onderscheid is alleen toegestaan als daarvoor een objectieve rechtvaardiging kan worden gegeven. Als voorbeeld kunt u denken aan werkzaamheden die 's-nachts moeten gebeuren en waarbij een werkgever om personeel vanaf 18 jaar vraagt.

Hoewel men soms een goede reden heeft om onderscheid te maken, komt negatieve leeftijdsdiscriminatie (dus wat men verstaat onder gewoon leeftijdsdiscriminatie) nog steeds voor op de Nederlandse werkvloer. Jaarlijks komen er bij Expertisecentrum LEEF/tijd ongeveer 300 meldingen binnen van mensen die zich gediscrimineerd voelen op grond van leeftijd. Werkgevers nemen sollicitanten niet aan vanwege een te hoge leeftijd. Dit gebeurt meestal bij werkzaamheden waar het niet relevant is hoe oud je eigenlijk bent. Een voorbeeld hiervan zijn de vakkenvullers die ontslagen of niet aangenomen worden wanneer zij de leeftijd van 18 jaar bereiken.

De medewerk(st)ers van Basta! onderzoeken advertenties naar leeftijdsdiscriminatie. Het doel hiervan is om bedrijven en organisaties te informeren en adviseren over eventuele leeftijdsdiscriminatie.

Als er in een advertentie van een bedrijf of organisatie sprake is van leeftijdsdiscriminatie, wordt er een brief gestuurd met informatie over het leeftijdsaspect. In de meeste gevallen is de leeftijdswet bij bepaalde bedrijven of organisatie onbekend.

Meer informatie en de checklist leeftijd, zie www.leeftijd.nl